La mixité dans une organisation, c'est lorsque femmes et hommes représentent chacun entre 40 et 60% des effectifs.
Qui pourrait dire sérieusement que la mixité n'est pas nécessaire ? Et pourtant, lorsque nous regardons nos organisations,
force est de constater que nous en sommes loin.
L'atelier, qui accueille femmes et
hommes, a pour premier objectif de se mettre d'accord sur un vocabulaire commun : mixité, diversité, parité, inclusion, discrimination positive, etc... Il permet ensuite de
réfléchir aux freins à la mixité, qu'ils soient propres à l'organisation ou plus généraux.
Il s'agit ensuite de creuser les solutions : comment puis-je promouvoir la mixité à titre personnel et dans mon
organisation ?