Les Cultures et Origines
Parler de couleur de peau, de nom à consonance étrangère ou de religion est un sujet plus que sensible, qui souvent se télescope avec l'actualité. Il est difficile de trouver les mots, de les utiliser à bon escient et il est encore plus difficile de regarder la réalité et d'admettre que nous avons beaucoup de progrès à faire. Ce n'est pas qu'une question de recrutement, c'est clairement un sujet d'inclusion : comment pouvons nous mieux valoriser les richesses des différences ?
Notre Credo
Le talent n'a ni couleur ni origine . Nous devons être conscients de nos propres biais et nous engager pour que toutes les différences soient une richesse supplémentaire.
Notre Mission
Identifier avec vous les freins à l'inclusion et engager vos collaborateurs dans des actions partagées pour aller au delà de l'égalité des chances.
Nous choisirons avec vous les indicateurs pertinents, puis les actions qui s'intègrent au mieux dans votre environnement : présentation en comité de direction, sensibilisation, réseaux de collaborateurs, analyse des processus RH, formation, business case, partenariats associatifs, biais inconscients, parrainage, diversité des fournisseurs, etc...
A LIRE SUR LE BLOG : "Mehdi"
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